礼品公司老员工,怎么和老板提涨工资?

作为一个老员工这个事情还是挺难开口的,但是不说呢,其实老板和领导其实不会去主动关注单一个体的诉求,而且即使知道工资低有时候也装作不知道,所以,职场上有些事情还得主动争取。但是这个争取还是得有一定技巧,看准时机或者制造机会来进行。

首先,要想提出加工资的诉求,必须让老板看到你的价值和潜力

对于一些连日常工作都做不好,甚至整天混日子的人来说,要涨薪这种事情就不用说了,很多时候你以为老板不知道你在混,其实老板都清楚。所以,想要加工资你得努力做好工作的同时要使你的工作显得有价值,有增量,不仅仅是完成。

其次,根据公司情况巧妙的运用不同的方式

如果你在的公司对于加薪有明确的规定,那么很好办,自己对照薪酬标准看是否达到要求,如果达到的话可以主动申请,如果达不到那就不要去说了,对照标准提升自己吧。

如果公司没有相关规定,那么这个就得费一点精力,将自己的价值和功劳整理一下,然后找时机展现出来。同时要注意方式,不能直接做了报告就提交给领导和老板,比如内部聚会时候找个机会单独和老板聊天,反正就是从一些话题切入,旁敲侧击的暗示。

再次,时机很重要

如果公司处于蒸蒸日上的时候,老板心情美丽,找机会给他暗示,他很可能会答应。但是如果遇到公司的困难时期或者公司整体业绩下滑严重时期,这个时候就比较困难了,老板连公司自身的问题解决都自顾不暇,哪有时候顾及你的情况。除非你有力挽狂澜的能力和资源,这样让公司发生转折那么你也能够获得加薪。

总结:

加薪这个事情,有时候确实挺让人头疼,不说呢领导可能真不知道你不满或者知道也装傻,自己心里不痛快;说了呢有时候又让别人觉得你是个太重利的人,让领导和老板感觉不舒服,反正就是两难。但是工作是自己做,薪水是自己领,不提总是对不起自己,遇到合适的时机,肯定得争取一下,争取不到又再作下一步打算哈。

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0 条回复 A文章作者 M管理员
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